NIEUWS

“Vroeger wist je als 16 jarige precies wat je wilde worden. Vaak was dat hetzelfde beroep als dat van je vader. Je volgde een opleiding, ging werken en je bleef met een beetje geluk 40 jaar werken bij dezelfde werkgever”.

De tijden zijn veranderd. Vele nieuwe ontwikkelingen, een andere economie, functies die verdwijnen of worden overgenomen door robots. Dat dwingt ons tot een leven lang leren. Soms, als je wat verderop in je carrière bent, vraagt dit om her-, bij- of omscholing.

Bij Deinco Uitzendgroep worden wij hier dagelijks mee geconfronteerd. Als specialist op het gebied van uitzenden, detacheren, payrollen, werving en selectie hebben wij goed geluisterd naar onze klanten en uitzendkrachten.

Het gebeurt regelmatig dat in dit To Be! traject externe obstakels de vaart eruit halen waardoor e.e.a. stagneert. Om dit te voorkomen werkt Deinco Uitzendgroep als ketenregisseur en het grote verschil in aanpak is dat wij ervoor zorgen dat elke schakel in de keten door ons geregisseerd wordt. Of je nu als stagiair voor het eerst te maken krijgt met de arbeidsmarkt, er sprake is van 'een kink in de kabel' of als persoonlijk functioneren je dwingt tot een verandering. Verandering biedt ook vaak mooie kansen.

Deinco Uitzendgroep kan als geen ander dit traject ( To Be! ) van A tot Z regelen, organiseren en begeleiden. Een unieke combinatie van stage lopen, leren, werken en met uiteindelijk als doel een vaste baan.

Vanaf maart 2017 start dit nieuwe initiatief van Deinco Uitzendgroep.

......what do you want.....to be!!

Lees hier de nieuwsbrief van Energyport en op pagina 2 vind je het persbericht van ons nieuw bedrijf!

/sites/default/files/nieuwsbrief-platform_energy_port_zeeland-nr_1.pdf

De mannen van Conversions hebben het weer netjes geplakt! 

Een zieke werknemer kost anderhalf tot tweeënhalf keer zoveel als zijn bruto-loonkosten. Het is dan ook noodzakelijk om een ziekteverzuimbeleid te voeren dat past bij de verzuimproblematiek in de organisatie. Het belangrijkste doel van het Arbo-beleid is te voorkomen dat mensen door hun werk ziek of arbeidsongeschikt worden. Door de wijzigingen in de sociale wetgeving, worden werkgevers ook financieel geprikkeld om het ziekteverzuim laag te houden en arbeidsongeschikte werknemers weer te reïntegreren in de organisatie.